Afgelopen jaar bedienden wij meer dan 89.000 bezoekers

Het traineeprogramma

Het programma dat je als trainee volgt, duurt twee jaar. Het grootste deel van die periode werk je bij één ministerie, op één, twee of drie verschillende werkplekken. Daarnaast werk je in je tweede jaar nog drie tot zes maanden bij een ander ministerie, of bij een instelling van de Europese Unie. Je wordt als trainee dus niet de hele periode op één bepaalde functie ingezet, maar je hebt verschillende opdrachten of taken. Dat is ook de kern van ons traineeprogramma: je oriënteert je breed op meerdere beleidsvelden van het Rijk en je leert onderlinge verbanden te zien. Daardoor ben je straks ook breed inzetbaar. Overigens verschilt de invulling van het traineeprogramma enigszins per ministerie, bijvoorbeeld ten aanzien van keuzemogelijkheden van werkplekken en opleidingen.

Introductie en opleiding

Als trainee krijg je natuurlijk eerst een introductie bij het ministerie waar je komt te werken. Daarnaast volg je de eerste maanden een zogenaamd bovendepartementaal Introductieprogramma van circa 20 dagen. Tijdens die introductie, die bestaat uit verschillende modules, maak je kennis met de functies, de structuur en de werkprocessen binnen het Rijk en met de positie die je daarbinnen als beleids- of stafmedewerker inneemt. Ook kom je veel te weten over de actuele ontwikkelingen binnen de Europese Unie.

Tijdens je introductie leer je ook allerlei vaardigheden die je nodig hebt om straks goed te kunnen functioneren, bijvoorbeeld netwerken, samenwerken en vergaderen. De opdrachten die je tijdens de modules maakt, voer je uit in kleine groepjes met trainees van de andere ministeries. Na je introductie kun je nog aanvullende opleidingen of vaardigheidstrainingen volgen op je eigen ministerie. Opleidingen, die nuttig zijn voor jou en het werk dat je gaat doen.

Begeleiding

Tijdens het programma word je intensief begeleid door de leidinggevende van de afdeling waar je werkt. Met hem of haar heb je je functioneringsgesprekken en hij of zij beoordeelt je functioneren aan het eind van het programma. Verder krijg je een eigen mentor: een ervaren collega die je coacht en met wie je je leerdoelen en je ontwikkeling kunt bespreken.

Contact met andere trainees

Tijdens je traineeperiode is er veel gelegenheid om andere trainees te ontmoeten en om jullie ervaringen uit te wisselen. Dat kan zowel binnen je ministerie als daarbuiten. Dankzij jullie gezamenlijke introductie, maar ook door de netwerkbijeenkomsten die jullie als trainees zelf organiseren, bouw je een uitgebreid netwerk op waarvan je ook na je traineeperiode veel profijt zult hebben.

Arbeidsvoorwaarden

Als trainee krijg je een tijdelijke aanstelling van twee jaar. Je werkt in principe 36 uur per week, maar 32 uur per week is soms ook mogelijk. Bij een volledige baan verdien je ongeveer € 33.000 bruto per jaar (inclusief vakantiegeld).

De secundaire arbeidsvoorwaarden bij het Rijk zijn uitstekend! Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. Het Rijk hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een volledige vergoeding woon-werkverkeer (jaarkaart openbaar vervoer tweede klas). Bij het Rijk heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

Testimonial

Fleur Tack, rijkstrainee 8e tranche, ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Aan het einde van mijn studie Rechten hoorde ik voor het eerst over het Rijkstraineeprogramma. Na via de website wat meer informatie te hebben opgezocht, leek het me de ideale baan voor na mijn afstuderen. Binnen het Rijkstraineeprogramma leer je, doordat je op verschillende plekken binnen je eigen ministerie én bij een ander ministerie werkt, goed hoe de Rijksoverheid in elkaar zit. Bovendien hoort bij het werken als Rijkstrainee ook nog een uitgebreid opleidingsprogramma. Voor mij is dat wat aantrekkelijk is aan het Rijkstraineeprogramma: een baan waarin je volop de mogelijkheid krijgt je verder te ontwikkelen.

Via de selectieprocedure ben ik terechtgekomen bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Dat was niet het eerste ministerie waar ik met mijn afstudeerrichting familie- en jeugdrecht dacht terecht te komen, maar het leek me wel een mooie gelegenheid om veel nieuwe dingen te leren. En dat is uitgekomen. Op dit moment zit ik op mijn eerste werkplek binnen SZW bij de Directie Arbeidsmarkt. Mijn afdeling houdt zich onder meer bezig met de arbeidsparticipatie van allochtonen in Nederland. Een onderwerp dat niet alleen maatschappelijk relevant is, maar ook regelmatig in de politieke belangstelling staat. Als trainee word ik binnen de afdeling bij allerlei projecten betrokken en krijg ik veel eigen verantwoordelijkheden. Het werk is zeer afwisselend: het ene moment ben ik bezig met het voorbereiden van een toespraak van de staatssecretaris, het andere moment zit ik met verschillende andere ministeries aan tafel om te praten over een gezamenlijk onderwerp of ben ik de deur uit om met organisaties buiten het ministerie te praten over een project.

Een ander leuk aspect aan het traineeprogramma is het contact met de andere trainees. We komen elkaar tegen bij de opleidingsdagen, maar daarnaast worden ook veel andere activiteiten georganiseerd, zoals excursies naar bijvoorbeeld ambassades, borrels en een gezamenlijke reis naar Brussel.

Ik heb in de zes maanden dat ik trainee ben al ontzettend veel geleerd en daarmee is mijn verwachting van het traineeprogramma uitgekomen. Ik heb dan ook nog geen moment spijt gehad van mijn sollicitatie.