Afgelopen jaar bedienden wij meer dan 89.000 bezoekers

NS Talent Clinic
Voor het Corporate Traineeship van NS stroomt een keer per jaar een groep jong talent in via het unieke werving- en selectietraject dat bekend staat als de NS Talent Clinic.

Jong Talent Programma
Het JTP is een programma voor de jonge talentvolle medewerkers van NS. Het uiteindelijke doel is het ‘klaarstomen’ van toekomstige leidinggevenden en professionals in hoge functies binnen NS. Na het JTP kun je doorstromen naar de andere MD programma’s van NS.

Competenties
De weg naar excellent leiderschap en vakmanschap loopt langs zes competenties. Deze vormen de harde kern van ons talentmanagementproces – en dus ook van het JTP: onafhankelijk denken en handelen, inspireren, lerend werken, marktgericht handelen, doen/afmaken, conceptueel denken.

Echte baan met voordelen traineeship Het JTP duurt twee jaar. En omdat NS veel waarde hecht aan ‘learning on the job’, begin je gewoon direct in een startfunctie. Die kiezen we uiteraard in overleg met jou. Het kan een functie zijn bij één van onze bedrijfsonderdelen, zoals NS Poort, NedTrain, NS Reizigers, NS Hispeed en NedRailways. Of je gaat aan de slag in een vakdiscipline zoals Finance, Inkoop, ICT, Techniek, Logistiek of Marketing. In sommige gevallen geef je ook al direct leiding aan zo'n 50 medewerkers. Dat is natuurlijk een behoorlijke verantwoordelijkheid voor een starter, maar we zorgen ervoor dat je goed wordt begeleid. Daarvoor staan jou naast je leidinggevende, je ook nog een mentor, die bovendien een manager is uit de top 100 van NS, en een MD adviseur ter beschikking.

Echte baan met voordelen traineeship

Het JTP duurt twee jaar. En omdat NS veel waarde hecht aan ‘learning on the job’, begin je gewoon direct in een startfunctie. Die kiezen we uiteraard in overleg met jou. Het kan een functie zijn bij één van onze bedrijfsonderdelen, zoals NS Poort, NedTrain, NS Reizigers, NS Hispeed en NedRailways. Of je gaat aan de slag in een vakdiscipline zoals Finance, Inkoop, ICT, Techniek, Logistiek of Marketing. In sommige gevallen geef je ook al direct leiding aan zo'n 50 medewerkers. Dat is natuurlijk een behoorlijke verantwoordelijkheid voor een starter, maar we zorgen ervoor dat je goed wordt begeleid.

Het programma

Het JTP gaat uit van groei, ook nog jaren nadat alle onderdelen van het programma doorlopen zijn. Om je ontwikkeling te versnellen en je zelfinzicht te vergroten, doorloop je een aantal gemeenschappelijke leertrajecten. Zoals een kennismaking met de organisatie via het programma Aan het werk bij NS. Maar we beginnen dichtbij huis. De eerste twee maanden leer je vooral je eigen afdeling en functie kennen. Ook maak je kennis met het werk op de trein en het station.

Binnen het JTP zijn ook bepaalde programmaonderdelen speciaal voor jou op maat gemaakt. Zoals het JTP strategisch project: samen met een aantal van je collega JTP’ers zal je één of meer projecten gaan uitwerken die echt meerwaarde hebben voor de ontwikkeling van NS. En ook de overige JTP-modules ondersteunen je in de ontwikkeling van je competenties. Je gaat met professionele trainers en psychologen aan de slag. Deze modules volg je samen met je collega JTP’ers. Aan het eind van het tweede jaar sluiten we het Jong Talent Programma af, met een Test of Competence.

Begeleiding

Gedurende de looptijd van het programma word je begeleid door je leidinggevende en je Management Development adviseur. Daarnaast krijg je een mentor toegewezen die jou in elk geval het eerste jaar begeleidt. Deze mentor is een directielid of senior manager en is speciaal hiervoor opgeleid. Ook uit deze betrokkenheid van de top van ons bedrijf bij de ontwikkeling van onze trainees blijkt hoe serieus NS talentmanagement neemt.

Voor het Corporate Traineeship van NS stroomt een keer per jaar in het najaar een groep jong talent in via het unieke werving- en selectietraject dat bekend staat als de NS Talent Clinic.

Testimonial

Brug tussen IT en Business
Met mijn diploma Hogere Informatica op zak lag een baan bij een IT bedrijf voor de hand. Maar ik wilde nu juist niet gaan werken in een IT gerelateerde functie als bijvoorbeeld programmeur. Nadat ik me goed had georiënteerd, ben ik toen Business Informatics gaan studeren.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling
Tijdens die studie ben ik ook gaan nadenken over wat ik nu eigenlijk echt belangrijk vind in werk: persoonlijke en professionele ontwikkeling, maatschappelijke betrokkenheid en midden in de maatschappij staan. Een bedrijf dat niet alleen denkt aan winst, maar de klant echt voorop stelt.

Bij NS bepaal je zelf je koers
Ik heb gereageerd op het traineeship bij NS via een advertentie uit de krant. Na de eerste sollicitatie online volgden nog een gesprek en een business case. Op basis daarvan ben ik geselecteerd om aan het traineeship te beginnen. Na de selectieprocedure is er samen met mij gekeken naar een geschikte afdeling en functie. Bij NS bepaal je zelf waar je uiteindelijk terechtkomt.

Verantwoordelijkheid
Het corporate traineeship bij NS is anders dan de meeste traineeships. Vooral omdat je in principe 2 jaar lang in dezelfde functie en binnen dezelfde afdeling werkt. Je leert zo echt een vak. Ik zit bij de afdeling Informatiemanagement en Technologie en mag mezelf projectmanager noemen. Het blijft overigens niet alleen bij noemen. Onmiddellijk mocht ik de eerste stappen in projectmanagementland zetten. Eerst kreeg ik de leiding over een deelproject, waarbij ik intensief werd begeleid. En na twee maanden kreeg ik mijn eerste eigen project en de volle verantwoordelijkheid.

Begeleiding tot aan de top
De begeleiding tijdens het traineeship bij NS is intensief en optimaal. Je wordt niet alleen begeleid door collega’s, leidinggevenden en Management Development adviseurs, maar ook de topmanagers van NS hebben een coachende rol in het leven van een NS trainee.

Ondernemerschap
Eigen initiatief wordt aangemoedigd en er is vaak ook ruimte om je plannen te realiseren. Ondernemerschap is voor NS een belangrijke competentie. Voor een van de opdrachten uit het traineeprogramma heb ik bijvoorbeeld samen met een groepje collega trainees een projectplan gemaakt om een nieuwe doelgroep voor de NS organisatie te bereiken. Uiteindelijk zaten we zelfs met president-directeur Aad Veenman aan tafel om dit plan te bespreken.

Onderling contact
Ook zorgt NS ervoor dat er veel contactmomenten zijn met andere trainees. Dit is ontzettend fijn want je zit allemaal in dezelfde situatie en je maakt dezelfde dingen mee.

Diversiteit
NS heeft diversiteit hoog in het vaandel staan. En is daarvoor dit jaar beloond met het winnen van de Diversity Award. Die prijs is bedoeld voor bedrijven die serieus werk maken om meer vrouwen aan de top te krijgen. Bij NS is diversiteit overigens meer dan alleen de verhouding man/vrouw. Je culturele achtergrond is natuurlijk ook een deel van wie je bent. Maar ik denk dat er bij de selectie vooral is gekeken naar mijn kwaliteiten. En daar ben ik heel blij om.

Testimonial Amal Talbi

“Bij NS bepaal je zelf je koers”
Amal Talbi Projectmanager

Brug tussen IT en Business

Met mijn diploma Hogere Informatica op zak lag een baan bij een IT bedrijf voor de hand. Maar ik wilde nu juist niet gaan werken in een IT gerelateerde functie als bijvoorbeeld programmeur. Nadat ik me goed had georiënteerd, ben ik toen Business Informatics gaan studeren.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling

Tijdens die studie ben ik ook gaan nadenken over wat ik nu eigenlijk echt belangrijk vind in werk: persoonlijke en professionele ontwikkeling, maatschappelijke betrokkenheid en midden in de maatschappij staan. Een bedrijf dat niet alleen denkt aan winst, maar de klant echt voorop stelt.

Bij NS bepaal je zelf je koers

Ik heb gereageerd op het traineeship bij NS via een advertentie uit de krant. Na de eerste sollicitatie online volgden nog een gesprek en een business case. Op basis daarvan ben ik geselecteerd om aan het traineeship te beginnen. Na de selectieprocedure is er samen met mij gekeken naar een geschikte afdeling en functie. Bij NS bepaal je zelf waar je uiteindelijk terechtkomt.

Verantwoordelijkheid

Het corporate traineeship bij NS is anders dan de meeste traineeships. Vooral omdat je in principe 2 jaar lang in dezelfde functie en binnen dezelfde afdeling werkt. Je leert zo echt een vak. Ik zit bij de afdeling Informatiemanagement en Technologie en mag mezelf projectmanager noemen. Het blijft overigens niet alleen bij noemen. Onmiddellijk mocht ik de eerste stappen in projectmanagementland zetten. Eerst kreeg ik de leiding over een deelproject, waarbij ik intensief werd begeleid. En na twee maanden kreeg ik mijn eerste eigen project en de volle verantwoordelijkheid.

Begeleiding tot aan de top

De begeleiding tijdens het traineeship bij NS is intensief en optimaal. Je wordt niet alleen begeleid door collega’s, leidinggevenden en Management Development adviseurs, maar ook de topmanagers van NS hebben een coachende rol in het leven van een NS trainee.

Ondernemerschap

Eigen initiatief wordt aangemoedigd en er is vaak ook ruimte om je plannen te realiseren. Ondernemerschap is voor NS een belangrijke competentie. Voor een van de opdrachten uit het traineeprogramma heb ik bijvoorbeeld samen met een groepje collega trainees een projectplan gemaakt om een nieuwe doelgroep voor de NS organisatie te bereiken. Uiteindelijk zaten we zelfs met president-directeur Aad Veenman aan tafel om dit plan te bespreken.

Onderling contact

Ook zorgt NS ervoor dat er veel contactmomenten zijn met andere trainees. Dit is ontzettend fijn want je zit allemaal in dezelfde situatie en je maakt dezelfde dingen mee.

Diversiteit

NS heeft diversiteit hoog in het vaandel staan. En is daarvoor dit jaar beloond met het winnen van de Diversity Award. Die prijs is bedoeld voor bedrijven die serieus werk maken om meer vrouwen aan de top te krijgen. Bij NS is diversiteit overigens meer dan alleen de verhouding man/vrouw. Je culturele achtergrond is natuurlijk ook een deel van wie je bent. Maar ik denk dat er bij de selectie vooral is gekeken naar mijn kwaliteiten. En daar ben ik heel blij om.

Geïnteresseerd?  

De NS Talent Clinic vindt één keer per jaar plaats in het najaar. Je aanmelden voor ons Corporate Traineeship gedurende het jaar is dus niet mogelijk. Dit kan pas vanaf de start van de communicatiecampagne. Spreekt het traineeship je aan? Druk dan op de button 'Aanmelden' en laat je CV én motivatie achter. Wij zullen zo spoedig mogelijk contact met je opnemen.